公司现在要辞退我，说我工作能力达不到公司的要求，我在这个公司上班一年多了这样应该怎么办？

根据《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律分析

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

应对公司辞退：如何提升工作能力并找到新的职业机会？

面对公司的辞退，首先要冷静思考，不要过于慌张或气馁。反思自己的工作能力，找出不足之处，并制定一个明确的提升计划。可以通过参加培训课程、自学、寻求mentor的帮助等方式来提升自己的技能和知识。同时，积极寻找新的职业机会，更新简历并投递到相关公司。利用社交媒体和专业网络平台建立联系，参加行业活动，扩大人脉。此外，可以考虑临时工作或自由职业，以保持收入和维持职业状态。重要的是保持乐观态度，相信自己的能力，并不断努力，坚持寻找新的机会，相信一切都会好起来的。

结语

面对公司的辞退，首先要冷静思考，不要过于慌张或气馁。反思自己的工作能力，找出不足之处，并制定一个明确的提升计划。积极寻找新的职业机会，更新简历并投递到相关公司。利用社交媒体和专业网络平台建立联系，扩大人脉。保持乐观态度，相信自己的能力，并不断努力，坚持寻找新的机会，相信一切都会好起来的。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。