法律分析：休产假的起始时间是根据法律规定和公司制度来确定的。通常情况下，休产假的起始时间是根据预产期来计算的。
法律依据：
1.《劳动法》第十规定：“女职工怀孕期间，用人单位不得解除其劳动合同。女职工产前15天至产后42天，不得安排其从事与其原工作岗位不适宜的工作。”
2.《社会保险法》第四十三条规定：“女职工生育，享受产假。产假期间，用人单位应当按照国家规定的标准向女职工支付生育津贴。”
3.《关于印发《女职工劳动保护特别规定》的通知》规定：“女职工产前8周和产后8周为休假期，产假期间，用人单位应当按照规定向女职工支付生育津贴。”
因此，休产假的起始时间是根据预产期来计算的，一般为产前8周至产后8周。用人单位应当按照规定向女职工支付生育津贴。
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