试用期8天辞职要工资还是联系公司

试用期8天辞职用人单位不给工资的，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民提起诉讼。

一、雇佣假期工想走不给钱怎么办

雇佣假期工，拖欠工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益，具体情况如下：

1、假期工不给工资可以先与用人单位协商，申请当地调解机构调解；

2、向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令改正；

3、申请劳动仲裁机构仲裁；

4、对仲裁裁决不满意的，向人民起诉。

三、不发工资怎么办

不发工资的解决方式具体如下：

1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。

一、劳动者可以举报投诉用人单位的范围如下：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

2、用人单位未建立用工管理台账的情况；

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。

【本文关联的相关法律依据】

根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。