广告公司的简单版合同范本

　　甲方全称：__________________

　　乙方全称：__________________

　　甲乙双方经友好协商，兹就甲方委托乙方设计印刷“__________________”相关事宜签定本合同：

　　一、项目概要：乙方根据甲方提供的内容及要求，设计和印刷“ __________________。”

　　二、项目明细：

　　产品类型： 成品尺寸： 印刷工艺：______布料厚度、颜色： 纸张克数_________ 印刷数量：______ 印刷单价：______元

　　印刷总价：____________元大写：________________________

　　三、印刷交货：

　　(1)在收到甲方签字确认样稿后______个工作日内交货。

　　(2)货物印刷完成后，乙方以物流方式发至甲方，费用由甲方承担，产品风险自交货时转移。

　　四、付款方式：

　　(1)在签定本合同当日，甲方向乙方支付总金额的______作为定金，即______元，大写：__________________

　　(2)成品合格验收当日，甲方向乙方支付剩余款，即______元，大写：______

　　五、产品验收：

　　(1)甲方负责产品印前内容的`及时校核确认及印后验货收货，以提供给乙方的样品图为验收依据。

　　(2)在乙方按照甲方样品图进行印刷后，甲方所提出的内容增删或调整不作为验收依据;甲方对产品质量有任何异议，须在交货当日内向乙方提出。

　　(3)由于正常机械误差与呈色原理不同，成品色彩与打印样稿可能有小于±10%的偏差。

　　六、违约责任：

　　(1)甲方未按合同规定的时间向乙方支付款项，每逾期一日应向乙方交纳10%的违约金。

　　(2)乙方必须严格按照合同规定，向甲方提交产品。否则造成损失由乙方自负。

　　(3)甲乙双方应严格遵守本合同的有关条款,未尽事宜由双方共同协商，作出补充协定，补充协定与本合同具有同等效力。合同双方若发生争议，交由仲裁委员会仲裁解决。

　　七、本合同一式两份，签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方：__________________ (盖章) 乙方：__________________ (盖章)

　　地址：__________________ 地址：__________________

　　电话：__________________ 电话：__________________

　　日期：__________________ 日期：__________________

广告公司的简单版合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，签订本合同。

　　一、合同期限

　　1.本合同期限类型为有固定期限劳动合同。

　　2.本合同有限期限为年，即自 月 日起，至 日止。

　　3.其中试用期自 年 日起，至 日止。

　　二、双方权利、义务

　　（一）甲方权利

　　4.甲方聘用乙方，任公司规范、规程、流程等），督促乙方完成各项工作任务，并进行考核。

　　5.按照国家法律、法规和本单位有关规定，决定对乙方劳动报酬的分配及发放形式，对乙方实施奖励、处分。

　　6.根据工作需要，变动乙方工作岗位或工作内容。

　　7.对乙方进行人事管理，乙方须遵守甲方各项人事管理制度及相关规定。

　　8.甲方依法享有的其他权利。

　　（二）甲方义务

　　9.甲方聘用乙方后，由甲方负责办理乙方的社会保险金缴纳等事项。

　　10.按照国家有关规定及本合同约定，按时向乙方支付工作报酬、提供劳保和福利。

　　11.按照国家有关规定及合同约定，向乙方提供必需的工作条件。

　　12.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。

　　13.为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。

　　14.甲方依法履行的其他义务。

　　（三）乙方权利

　　15.享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。

　　16.享有休息、休假与获得劳动安全卫生保护的权利，对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　17.享有参加技术培训、参加工会活动、参与民主管理、提出合理化建议等权利。

　　18.甲方不履行本合同时，乙方有权向有关部门申诉。

　　19.乙方依法享有的其他权利。

　　（四）乙方义务

　　20.遵守职业道德及劳动纪律，服从甲方管理，恪守职责，积极敬业，做好本职工作。

　　21.诚实守信，维护公司利益，爱护公司财产，损坏或丢失公司财产要赔偿。

　　22.不得利用在甲方的地位和职权谋取私利。

　　23.在合同履行期间及合同终止后均负有保守公司秘密的义务。

　　24.乙方依法履行的其他义务。

　　三、知识产权和商业秘密

　　25.凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造、创意文案，申请专利和著作版权的权利属于甲乙双方共同所有，单方要发表发布或单独使用均要得到另一方认可方能生效。

　　26.乙方在离开甲方后一年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目，否则应按反不正当竞争法承担相应法律责征。

　　27.乙方离开甲方后，乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密，维护甲方商誉。

　　28.乙方从事策划、销售、市场或管理等关键岗位工作时，须根据甲方规定，签订保密协议，不得携带、传播与甲方项目相关的创意文案的作品，否则将承担相应法律责任。

　　四、劳动保护和劳动条件

　　（一）工作时间

　　29.甲方执行标准工作制（特殊岗位例外）。乙方作为甲方职工每天工作作 小时。遇有特殊情况和紧急任务时，甲方与乙方协商后可延长工作时间，但甲方应

　　提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

　　（二）休假

　　30.乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。

　　（三）劳动条件

　　31.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。

　　32.甲方应建立安全项目操作流程，制定操作规程。工作规范、劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。

　　33.甲方定期组织安排乙方进行健康检查。

　　34.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业及各种规章制度的教育和培训。

　　五、劳动报酬

　　35.甲方根据乙方工作岗位结合本企业《薪酬管理制度》向乙方提供劳动报酬。在乙方完成规定的工作任务时，甲方应于每月 日以前，以现金或储值卡等的形式根据对向乙方的考核结果向乙方支付上月工资。如甲方统一调整发薪时间，则相应按照新规定执行。

　　36.甲方可以根据其经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

　　37.乙方取得劳动报酬后应按规定缴纳个人所得税和社会保险中个人缴纳部分。

　　38.员工每月薪酬的异议期为发放日起30日内。过期视为无异议。

　　六、保险福利待遇

　　39.甲方按国家规定按时为乙方缴纳社会保险基金，乙方应缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。双方解除、终止劳动合同后，各类社会保险手续按有关规定转移。

　　40.乙方在甲方工作期间，患病、因工伤残或者患职业病以及生育，其相关的病假工资。疾病救济费、医疗待遇和保险福利按照国家和北京市及甲方有关规定执行。

　　41.乙方在合同期内因工死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和青岛市标准执行。

　　42.乙方其他保险福利待遇，按国家、青岛市有关规定执行。

　　七、劳动纪律

　　43.乙方在聘任期内，应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求，严格遵守甲方的各项规章制度。保质、保量完成当月（年）工作任务；爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

　　44。在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。

　　45.乙方违反劳动纪律，甲方可视情节轻重给予纪律处分、经济制裁等处罚，情节严重时甲方有权解除合同。

　　八、合同变更、解除、终止、续订

　　（一）变更

　　46。订立合同时所依据的法律、行规、规章制度发生变化时，本合同应变更相应内容。

　　47.订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　　（二）解除

　　48.经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

　　49.乙方有下列情形之一时，甲方有权随时解除合同：

　　（1）在试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的：

　　①乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职材料、教育学历、个人简历、婚姻状况及生育状况、体检证明等）中有虚假的。

　　②乙方出现任何影响工作的病症（精神病、传染病等），不能保证正常工作的。

　　③乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。

　　④乙方不能按照甲方的要求，完成甲方指定的工作内容、工作指标、工作任务的。

　　⑤乙方未能达到甲方为乙方提供的岗位标准的。

　　⑥乙方违反甲方规章制度及岗位考核项目中所涉及的严重违纪项的。

　　（2）严重违反甲方的规章制度（即出现甲方规章制度中可以解除劳动合同的.行为）或有违法乱纪行为；

　　（3）严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任。

　　（4）泄露甲方的商业机密或甲方负有保密义务的信息的。

　　（5）损害甲方企业形象和名誉的，即由于个人原因果计被客户投诉达三次的。

　　（6）偷窃甲方或他人财务的。

　　50.乙方有下列情形之一时，甲方可解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　（1）乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　_________年____月____日

广告公司的简单版合同范本

　　广告刊户（甲方）：_________

　　广告经营单位（乙方）：_________

　　经双方同意签订本合同信守执行。

　　一、有关广告业务达成下列项目：广告种类：_________；广告内容：_________；广告面积：_________；广告字数：_________；广告费用：_________。

　　二、按《中华人民共和国广告法》规定甲方应提供的证明文件：_________。

　　三、本合同签订后不得更改，但遇特殊情况，经双方同意，并按规定赔偿损失费：_________。

　　四、本合同一式_________份，甲方_________份，乙方_________份。报有关部门_________份。

　　五、附则：_________。

　　六、本合同严格执行广告管理条例和实施细则及合同法有关条款。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

　　_________年____月____日

广告公司的简单版合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条劳动合同期限

　　一、劳动合同期

　　甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：有固定期限：本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、试用期

　　双方同意按以下方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：试用期从自至 年 月 日止。

　　第二条工作岗位

　　一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：。

　　二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

　　第四条教育培训

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

　　第五条工作时间

　　甲方实行每周六天，每天8小时工作制。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

　　注：本工作在黄金周时会有加班，选择调休制。过年放假一般会有10天以上。

　　第六条劳动报酬

　　一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

　　二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　第七条劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　第合同的变更

　　甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第九条合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、乙方达到法定退休条件的；

　　3、法律法规规定的其他终止情形

　　第十条劳动合同的解除

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　一、乙方在任职期间从事以下竞业行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。

　　1、自营与甲方同类的业务；

　　2、为他人经营或提供与甲方同类的业务

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。

　　1、在试用期间，发现不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

　　2、乙方不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。

　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。

　　1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；

　　2、甲方以暴力或非法人身自由手段强迫劳动的；

　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。

　　1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。

　　第十一条合同的续订

　　一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳

　　动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十二条违约责任

　　一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。

　　二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。

　　第十三条劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民提出诉讼。

　　第十四条其他约定

　　一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，原则上是提前三个月告知甲方，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

　　三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效。

　　四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

　　五、本合同条款如与国家法律、法规和相悖时，以国家法律、法规和为准。

　　甲方（公章）：_________

　　乙方（公章）：_________

广告公司的简单版合同范本

　　甲方____________________________身份证号码____________________________

　　乙方____________________________身份证号码____________________________

　　丙方____________________________身份证号码____________________________

　　丁方____________________________身份证号码____________________________

　　甲、乙、丙、丁四方经友好协商。利用合伙人自身具备的广告行业及团队优势。共同经营一家广告公司。使合伙人通过合法的手段。创造劳动成果。共同分享经济利益。现就共同经营广告公司事宜达成如下合伙协议。

　　1、合伙经营的广告公司名字为。

　　2、经营场所与面积。80平方。

　　3、经营项目为广告设计制作安装。

　　4、经四方协商购买原小河沟村集体经济广告制作部全部资产因甲方原已经经营几年,前期投资全是甲方出资。乙方现入伙则需补给甲方2万元作为合伙出资资金补偿。此资金因甲方已垫出。所以归甲方所有。不属于公司共同财产。但公司所有的物品则属公司共同所有。

　　5、合伙期间双方以诚信为本。共同投资。共同经营。共担风险,共负盈亏。

　　一、盈利分配：

　　甲方占每月利润的

　　二、债务承担：

　　合伙债务先以合伙财产偿还。合伙财产不足清偿时。以投资额为依据。按比例承担。任何一方对外偿还后。另一方应当按比例在10日内向对方清偿自己应负担的部分。

　　5、甲方所占股份比例为25%。乙方所占股份比例为25%。丙方所占股份比例为25%。丁方所占股份比例为25%。

　　6、合伙后公司原有帐务一律归零。小河沟村集体经济广告制作部必须保证公司无负债。无欠款。自合同签订之日起重新记帐。合作经营过程中。所产生的所有费用均按股份比例由甲乙丙丁四方共同承担。

　　8、甲乙丙丁四方合伙后。四方共同经营。若需再扩大经营或更换办公场所。增加办公设备。则由甲乙丙丁四方协商一致后。按股份比例出资进行更换。

　　9、合作经营中。如需聘请员工。员工工资、奖金分配。由经营管理负责人提议。合伙人审定。

　　10、盈余分配。除去经营成本、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的收入为净利润。即合伙创收盈余。此为合伙分配的重点。将以合伙人所占股份为依据。年终进行分配。

　　11、债务承担。如在合伙经营过程中有债务产生。合伙债务先由合伙财产偿还。合伙财产不足清偿时。以各合伙人所占股份为据。按比例承担。

　　本合同一式二份。甲乙双方各执一份。签字生效。凡因本协议或与本协议有关的一切争议。合伙人之间共同协商解决。

　　甲方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________法定代表人：_________

　　丙方：_________乙方：_________

　　法定代表人：_________丁定代表人：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

广告公司的简单版合同范本

　　为保证本公司在国家法律法规规定的范围内进行正常的经济活动，加强自身管理，树立良好的公司形象，根据《广告法》的规定，制定以下四项制度。

　　一、广告业务承接登记制度

　　公司对承接的广告业务应先指定专人负责登记，并根据广告的内容和广告客户提出的宣传要求，按照广告法第二十四条、第三十四条规定，收取以下广告证明。

　　1、营业执照以及其他生产、经营资格的证明文件。

　　2、质量检验机构对广告中有关商品质量内容出具的证明文件。

　　3、确认广告内容真实性的其他证明文件。

　　4、法律、行规规定的应当进行审查的广告，应提供广告审查机关批准文件。

　　没有提交广告证明的，公司登记员须向广告客户索要。

　　二、广告业务审核制度

　　登记并收取了广告证明之后，由公司审查人员进行审查。根据《广告法》第二十七条规定，查验有关证明文件，核实广告内容，广告审查人员要把广告内容、广告证明和广告管理法规进行对照和全面审查。

　　广告审查的内容：

　　1、审查广告客户的主体资格是否合法。内容是否符合《广告法》第二十二条规定，广告客户是否真实合法的组织。

　　2、审查广告是否真实。

　　依据《广告法》第三条、第四条规定，应注意审查以下几个方面内容：

　　（1）广告的语言文字要真实，画面表现也要真实，广告构思符合客观事实。

　　（2）注意广告中有无虚构或隐瞒事实，夸大宣传。

　　（3）广告内容不得使消费者产生误解，以致误导消费。

　　3、审查广告的合法性。注意广告内容和广告表现形式是否合法。

　　（1）审查广告中有无广告管理法规规定禁止出现的内容，也就是广告中有无涉及到《广告法》第七条、第、第十四条、第十七条、第十九条、第三十二条等规定中禁止出现的情形。

　　（2）审查广告宣传的表现形式是否合法，根据《广告法》第十三条规定，不得以新闻报导形式发布广告。

　　（3）审查承揽的广告是否是规定禁止使用的媒介，是否违反《广告法》中第十规定。

　　（4）审查广告是否违反其它法律、法规规定。在审查时，有疑问的，审查人员应主动向广告监督部门征求意见，了解有关规定。

　　（5）审查人员审查后提出审查意见，交复查人员进行复查。

　　4、复查。

　　广告负责人或广告复审人员对广告和广告证明复查，确认手续齐全的，由负责人签字，并指定专人负责，向工商管理部门办理有关广告的审批手续后，方可投入制作。确认手续不全的交由审查人员通知广告客户补充提交证明或不予承接。

　　三、广告合同管理制度

　　1、广告合同管理人员应领会依法签订广告合同的意见。

　　2、在签订广告合同中，必须做到认真细致，明确各方面的权利、义务。一方面是维护广告市场正常秩序的保证，另一方面也是保护当事人合法权益不受损害的必要措施。

　　3、广告合同管理人员必须认真做好如下广告合同的内容和种类：

　　内容：

　　（1）数量或质量。

　　（2）价款或酬金。

　　（3）履行的期限、地点、方式。

　　（4）违约责任。

　　（5）纠纷的解决方式。

　　种类：

　　（1）广告发布业务合同。

　　（2）广告制作合同。

　　（3）广告市场调查合同。

　　（4）广告代理协议书。

　　四、广告档案管理制度

　　1、广告档案管理人员应有高度责任感，认真负责管理好广告档案。

　　2、广告档案是广告活动当事人分类保存的广告样件及相关证明、文件和资料，广告档案管理人员应该管理好如下内容：

　　（1）设计、制作、代理、发布的广告样件。

　　（2）广告合同。

　　（3）承接登记记录。

　　（4）全部有关证明文件和有其有效复制件。

　　（5）广告审查员和审查意见。

　　（6）在条件许可下争取建立发布效果及反馈的记录。

　　（7）其他与该广告有关的文件资料。

　　3、定期档案检查、清点、归纳、妥善保管，方便查阅。

　　4、广告档案资料保存时间一般自广告最后发布之日起保存两年。

　　五、广告公司业务部管理制度

　　1、考勤：业务人员遵守公司统一作息时间外，只需早晚签到即可。

　　2、用人：公司更注重业务人员的德行品质，之后是业务人员的才干学识并给业务人员最大的发展空间，使其发挥自身的优势。

　　3、要求：因业务工作具有特殊性，公司要求业务人员能够吃苦耐劳、富有自信、勤奋果敢、勇于挑战自我。

　　4、培训：业务人员上岗后都要经过公司系统的培训，使其熟知公司的经营理念，同时对公司的业务能够做出准确的市场定位，以此为基础更好的开展业务工作。

　　5、试用：业务人员试用期为一个月，主要考察其自身的德行，看其是否具备业务人员的基本素质，是否有能力承担起所负工作职责。

　　6、仪表：业务人员出外拜访客户是代表公司形象，自身的衣着打扮必须要做到，着装整洁、举止大方、谈吐富有逻辑，客户留下良好的印象。

　　7、态度：业务人员每天都应以饱满的精神状态和积极向上的心态开展工作，不可把生活中的情绪带到工作中来，阻碍了自己也影响了他人，公司将对其严惩。同时，工作期间内业务人员手机必须开机，一经发现无法接通状态，罚款20元。

　　8、工作明确：业务人员在开展工作之前，必须明确公司业务的具体项目，通过对市场的分析，将其进行有效的结合，才能做到有的放矢，切不可盲目的开展工作。

　　9、工作计划：业务人员在工作时，应做到年有年计划、月有月计划、周有周计划、日有日计划，只有先计划再实施，才能有效的开展工作，借此提高工作效率。

　　10、出门登记：业务人员在出外拜访客户时，应依《规章制度》亲自如实的详细的填写出门登记。

　　11、业务报表：

　　（1）业务报表是考核业务人员工作的重要途径，每个工作日下班前业务人员应填写日报表，将一天的工作情况如实的详细的填写，并上报至部门经理或行政部经理备案；周报和月报亦如此。

　　（2）报表要求字迹工整、认真，不工整、不仔细的视为未交报表，一次罚款20元。

　　12、会议制度：业务部门设早晚例会，业务人员将一天的工作计划和总结汇报给经理，（如：拜访客户情况）将工作中的疑难问题提出，以待即使解决。早会不超过15分钟，晚会不超过30分钟。（特殊情况除外）

　　13、客户资料：在公司提供的客户资料的基础上，业务人员应积极搜集整理客户资料，并将意向客户及时上报部门经理，使公司在最短时间内拿出一套可行性方案，以大力配合业务人员工作开展。

　　14、客户洽谈：作为一名称职的业务人员应深知，业务技巧在洽谈客户时的重要性，在日常开展业务工作时，应总结归纳出一套适合自身的业务技巧。

　　15、客户维护：维护客户关系是业务工作开展中必不可少的一部分，业务人员在开展工作时应以各种恰当的方式维护好与客户之间的关系，以此促进与客户的关系。

　　16、业务申报：业务人员签单时应遵照公司的业务流程：填写业务申报表—报部门经理——设计部经理——报总经理审批——批准后方可设计发布。

　　17、业务合同：业务人员在同客户签署合同时，应在乙方法定代表人处签其身份证的名字，一式两份客户自留一份，公司备挡一份。

　　18、出差：业务需要出差时，应先报知部门经理，批准后填写《出差申报表》。（详情见《规章制度》）

　　19、考核：业务考核是业务管理制度重要的一部分，主要依据业务人员的考勤情况、业绩情况及日常的工作努力情况，对其进行公平的公正的审核。

　　20、薪酬：

　　（1）业务经理的薪金结构：底薪+提成+部门月纯利润的2%+补助+年终奖。

　　（2）业务人员的薪金结构：底薪+提成+奖金+补助+年终奖。

　　21、福利：业务人员享受国家法定节假日，如有业务需要可选择串休。

　　22、补助：由于业务工作的特殊性，业务人员享受公司各项补助共50元。

　　23、_____：公司为了_____业务人员，每个月特设立了“绩效奖”最底50元，可依据上月业绩总额上调，每个月业绩最高者，可荣获此奖。

　　24、惩罚：因为业务工作的自由性，有些业务人员自制力太差，总心存侥幸，借机回家或做些与工作无关的事情，此类人员一经发现，处以200元罚款，情节严重者将予以辞退，不予结算任何薪金。

　　25、建议：由于业务人员处于市场一线，对于市场有很深刻的见解，所以在月总结会议上，业务人员应主动反映当前的市场情况。

　　26、_____：公司业务人员在工作期间不可在外_____，一经发现，立刻开除，不予结算任何薪金。

　　27、保密：业务人员在同公司以外人员谈话时，不可透漏公司业务实情，一经发现罚款200元公司。