一次性工亡补助金标准为去年全国城市居民人均可支配收入的二十倍，用于支付直系亲属的抚恤金。工伤事故导致亲属失去经济来源，生活水平下降，应予以赔偿。根据《工伤保险条例》第39条，一次性工亡补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的48至60个月。
法律分析
一次性工亡补助金的标准为，去年全国城市居民人均
可支配收入的二十倍。一次性死亡补助，指的是因工死亡，按照规定标准从工伤保险基金中一次性支付给
直系亲属的抚恤金。职工死亡导致其亲属失去生活的
经济来源，从而导致生活水平下降，这是工伤事故的
后果之一，应予以赔偿。根据《工伤保险条例》三十
九条:一性工亡补助金标准为48个月至60个月的统
筹地区上年度职工月平均工资。
拓展延伸
工伤保险制度改革对工亡补助金的影响
工伤保险制度改革对工亡补助金的影响是一个备受关注的话题。随着社会发展和劳动力保护意识的提高，工亡补助金的标准也在不断调整。工伤保险制度改革旨在进一步加强对工人的保护，提高工伤赔偿的公平性和可及性。改革可能会对工亡补助金的发放条件、标准和金额等方面产生影响。例如，改革可能会提高工亡补助金的标准，以更好地满足工人及其家属的需求。此外，改革还可能加强对工伤认定的严格性，以确保工亡补助金的合理发放。总之，工伤保险制度改革对工亡补助金的影响将使其更加符合社会发展和劳动力保护的要求，为工人及其家属提供更好的保障。
结语
工伤保险制度改革对工亡补助金的影响备受关注。随着社会发展和劳动力保护意识提高，工亡补助金标准不断调整。改革旨在加强对工人的保护，提高赔偿的公平性和可及性。改革可能提高标准，满足工人及家属需求。同时，加强认定严格性确保合理发放。工伤保险制度改革将更好符合社会需求，为工人及家属提供更好保障。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例
发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动
能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人
每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的
基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范
围由社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
