公司倒闭时，根据劳动法规定，公司应支付劳动者双倍赔偿金。员工的经济补偿根据在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算并支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
倒闭公司面临未到期合同赔偿责任的解决方案
倒闭公司面临未到期合同赔偿责任的解决方案通常涉及以下几种途径。首先，倒闭公司可以与相关合同方进行协商，尝试重新谈判合同条款，以减少赔偿责任或延迟履行时间。其次，倒闭公司可以寻求法律援助，通过诉讼或仲裁程序来解决争议。在此过程中，或仲裁机构将根据合同约定、相关法律和证据来判断赔偿责任的大小。另外，倒闭公司还可以考虑与债权人达成协议，通过重组、破产清算或债务重组等方式来解决赔偿责任。最后，倒闭公司还可以寻求专业律师的帮助，以确保合法权益得到保护，并寻求最佳解决方案。综上所述，倒闭公司面临未到期合同赔偿责任时，可以通过协商、法律程序、债务重组或专业律师的支持来寻求解决方案。
结语
倒闭公司面临未到期合同赔偿责任时，可以通过协商、法律程序、债务重组或专业律师的支持来寻求解决方案，以确保合法权益得到保护并找到最佳解决方案。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
