企业解除劳动合同应按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金，如果未提前通知或预发工资则需支付双倍经济赔偿。未签订书面劳动合同需支付双倍工资。社保费必须缴纳到社保机构，可申请企业补缴未缴费用。月工资为解除前12个月平均工资。用人单位需出具解除证明并办理档案和社保关系转移手续。工作交接时应支付经济补偿。
法律分析
1、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金(不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。)2、如果企业要么提前30天通知你解除劳动合同，要么给你预发一个月的工资。否则属于违法解除劳动合同当给你双倍(两个月工资)的经济赔偿。
3、企业应当赔给你补偿没有签订书面劳动合同的双倍工资。
4、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构，包括企业和个人应缴部分业没有缴纳到社会保险机构是违法的。你可以到劳动仲裁部门申请企业为你补缴所有未缴社会保险费用和险种。
5、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(包括)。
6、劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
拓展延伸
员工离职后的赔偿权益如何保障？
员工离职后的赔偿权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，员工在离职后可能享有多种赔偿权益。首先，根据工作年限和离职原因，员工可能有权获得经济补偿，包括工资、奖金、加班费等未支付的工资待遇。其次，员工还可能有权获得福利待遇，如年假、带薪休假、医疗保险等。此外，根据特定情况，员工还可能有权获得解除劳动合同的赔偿，如违法解雇或遭受不公平待遇等。为保障员工的赔偿权益，建议离职前与雇主协商并签订离职协议，明确双方的权益和责任。如果遇到赔偿权益受到侵害的情况，员工可以寻求法律援助，维护自身权益。
结语
员工离职后的赔偿权益保障是一项重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，员工在离职后可能享有多种赔偿权益。根据工作年限和离职原因，员工可能有权获得经济补偿，包括工资、奖金、加班费等未支付的工资待遇。同时，员工还可能享有福利待遇，如年假、带薪休假、医疗保险等。此外，根据具体情况，员工还可能有权获得解除劳动合同的赔偿，如违法解雇或遭受不公平待遇等。为了保障员工的赔偿权益，建议离职前与雇主协商并签订离职协议，明确双方的权益和责任。如果遇到赔偿权益受到侵害的情况，员工可以寻求法律援助，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
