竞业协议签订后，若用人单位3个月内未给补偿金，劳动者仍遵守，可请求解除竞业约定。期间劳动者不得从事同类业务或与原单位有竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业从事同类业务。
法律分析
竞业协议签订后用人单位超过3个月不给补偿金，劳动者仍然遵守的，可以请求解除竞业约定。竞业期间劳动者不得到与原本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营原单位同类产品、从事同类业务。
拓展延伸
竞业协议补偿金失效的条件是什么？
竞业协议补偿金失效的条件是根据具体协议的约定而定。一般来说，补偿金可能会失效的情况包括但不限于以下几种情况：1.协议期限届满或提前解除，补偿金的支付义务终止；2.被方违反了竞业协议的约定，如未经允许从事竞业活动，补偿金可能会失效；3.方违反了协议的约定，如未按时支付补偿金，可能导致补偿金失效；4.法律规定的其他情况，如竞业协议违反了相关法律法规的规定，可能导致补偿金失效。需要注意的是，具体的失效条件应该根据协议的具体约定进行解读，以确保双方权益的合法保护。
结语
竞业协议的补偿金失效条件根据具体协议而定。一般情况下，补偿金可能失效的情况包括：1. 协议期满或提前解除，补偿金支付终止；2. 被方违反协议，如未经允许从事竞业活动；3. 方违反协议，如未按时支付补偿金；4. 法律规定的其他情况，如协议违反相关法律法规。具体失效条件应根据协议约定解读，以保护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
