国家规定劳动合同违约责任怎么承担？

根据国家规定，用人单位应当承担相应的劳动合同违约责任。具体包括用人单位违反规定解除或终止劳动合同需支付赔偿金，以及劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同用人单位不得要求劳动者支付违约金。同时，劳动合同试用期最长不得超过6个月。在劳动合同的签订过程中，应当遵循合法、协商一致、平等、合同主体地位平等和诚实信用等原则。

法律分析

根据国家规定，关于劳动合同违约责任的承担方式，用人单位应当承担相应的责任。具体来说，用人单位需要承担的违约责任包括以下方面：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、劳动者的违约责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

考虑到劳动合同的特殊性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以继续履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。

二、签订劳动合同的原则有哪些?

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

三、劳动合同试用期怎么约定?

签订劳动合同既可不约定试用期，也可约定试用期。但约定的试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期限。

拓展延伸

劳动合同试用期是用人单位为了考察职工能力、适应岗位需要而规定的一段时间。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同试用期最长不得超过六个月。

在劳动合同中，用人单位可以与职工约定试用期，但需要符合一定的条件。首先，试用期应当与劳动合同期限同时确定；其次，试用期应当具有明确的标准和依据，以避免主观随意；此外，用人单位应当在试用期内充分了解职工的能力、性格、工作态度等方面，以便更好地决定是否与其签订劳动合同。

试用期是用人单位了解职工情况的重要环节，也是职工展示自己能力、适应岗位的重要机会。在试用期内，用人单位应当认真观察职工的表现，及时作出书面记录，以便为职工后续发展提供参考。同时，职工也应该认真对待试用期的机会，努力表现自己，为未来的职业发展打下坚实的基础。

结语

根据国家规定，用人单位应当承担相应的劳动合同违约责任。具体包括违反规定解除或终止劳动合同需支付赔偿金，以及劳动者违约责任。考虑到劳动合同的特殊性，应以继续履行、赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，不宜采用违约金和定金方式。同时，在劳动合同订立过程中，应遵循合法原则、协商一致原则、合同主体地位平等原则。试用期方面，劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。非全日制劳动合同不得约定试用期。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。