集体劳动合同的定义及其重要性

集体劳动合同的定义及特征：集体合同是用人单位与职工代表通过集体协商签订的书面协议，涉及劳动条件、权益保护等事项。主体为工会或职工代表与企业，目的是协调劳动关系、保护劳动者权益。集体合同需报备劳动保障部门备案，其效力高于个人劳动合同，个人合同不得低于集体合同规定。

法律分析

集体劳动合同的定义

集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同是协调劳动关系、保护劳动者权益、建立现代企业管理制度的重要手段。在我国，集体合同主要是由代表劳动者的工会或职工代表与企业或事业单位签订。集体合同，在我国具有如下特征：

1、集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。

2、集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的最低劳动条件、劳动标准和全体职工的权利义务为主要内容，目的是协调用人单位内部劳动关系，确定劳动者的共同利益。

3、集体合同是要式合同，我国劳动法规定集体合同必须报送劳动保障行政部门登记、审查、备案，方能发生法律效力。

4、集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。

拓展延伸

集体劳动合同的法律规定及其实施要点

集体劳动合同是指用人单位与劳动者集体组织（如工会）订立的劳动合同，用于规范劳动关系、维护劳动者权益和促进劳资双方的和谐稳定。根据我国《劳动法》等相关法律法规的规定，集体劳动合同应包括劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等内容。实施集体劳动合同要点包括：确保合同内容合法合规，充分保障劳动者权益；建立健全劳资协商机制，促进合同的平等协商和签订；加强合同的履行监督和维权机制，确保合同的有效实施；加强对集体劳动合同的宣传和培训，提高劳动者对合同的认识和知晓程度。通过法律规定和实施要点的落实，集体劳动合同的作用和重要性得以充分发挥，为劳资双方提供了稳定的劳动关系框架。

结语

集体合同是保护劳动者权益、协调劳动关系的重要工具，由劳动者团体组织与企事业单位签订。其内容涵盖劳动条件、劳动标准等，旨在确保劳动者的共同利益。集体合同需经劳动保障部门登记备案，具有法律效力。在劳动合同中，个人劳动条件和报酬不得低于集体合同规定，否则无效。集体合同的重要性不可忽视，为建立现代企业管理制度发挥着积极作用。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第一节集体合同第五十四条【集体合同的报送和生效】集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章附则第九十六条征收农村集体所有的土地，应当足额安排被征地农民的社会保险费，按照规定将被征地农民纳入相应的社会保险制度。