法律分析：工伤医疗费用纠纷一般是指工人在工作中受到意外伤害或患职业病后，由于医疗费用问题与用人单位纠纷的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，工人在工作中受到意外伤害或患职业病后，用人单位应当为其支付医疗费用。如果用人单位拒不支付，工人可以向劳动监察部门或人民申请救济。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四章第四节第四十七条规定：“用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照国家规定缴纳工伤保险费。受到工伤事故或者职业病侵害的职工，用人单位应当按照有关规定依法给予赔偿或者补偿，并为其支付医疗费用、住院伙食费等费用。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定：“工伤保险制度实行社会统筹、领导、单位参加、个人缴费、保险赔偿的原则。”
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十五条规定：“工伤保险金全部用于工伤保险待遇和管理，包括基本医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、生活补助金和丧葬补助金等。”
综上所述，用人单位应该按照法律规定为职工参加工伤保险，并承担相应的工伤医疗费用。如果用人单位无法承担，职工可以向有关部门申请救济。如有其他相关纠纷，可根据法律规定寻求合法途径解决。
