员工造成损失可以扣工资。
根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
如果员工造成损失，可以按照以下流程扣工资：
1、确定损失大小，按照损失价值的一定比例扣除工资；
2、如果员工对损失负有责任，可以要求员工书面确认赔偿责任和赔偿金额；
3、将赔偿金额和赔偿协议通知员工，并要求员工签字确认；
4、如果员工拒绝签字，可以要求员工说明原因，并寻求法律帮助。
员工造成损失扣工资的材料可能包括以下内容：
1、损失情况的说明：需要详细记录损失的具体情况，包括损失的物品、数量、价值等；
2、损失责任的认定：需要明确员工对损失负有的责任，以及员工的行为是否属于失职、疏忽等因素导致；
3、赔偿金额的计算：需要根据损失情况、员工工资水平等因素，计算出赔偿的具体金额；
4、赔偿协议的签署：需要与员工签署赔偿协议，确保员工认可赔偿金额和赔偿方式，并承担相应的责任。
综上所述，员工造成损失可以扣工资，但是需要满足一定的条件。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
